本文摘要:简介:劳动合同是指劳动者与使用者之间建立劳动关系、具体双方权利和义务的协议。

简介:劳动合同是指劳动者与使用者之间建立劳动关系、具体双方权利和义务的协议。协议和变更劳动合同,应遵循公平强制、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

那么,如果公司不能决定理由,没有和工人协商的话,擅自调动工人的包括合同债权人在内,工人有权拒绝接受吗?接下来,让我们和边肖一起看看这个案例。2011年3月,张某娟与某公司签订了2年的劳动合同,张某娟兼任总技术人员。

但是,4个月后,她接到公司的通报,说因为工作需要,调到市场营销部,工资也从月薪8000元下降到每月1200元。张某娟经过询问,实际上是因为公司要求另一位老手继承职务,以前调动职场。

工资调整等不道德的确有意义,实质上是为了让她自己辞职。张某娟不想调动工作,也不想自动退休,向工会寻求协助。【小编评价】根据上述事件,张某娟有权申请人仲裁,拒绝完全恢复原岗位的工资,拒绝公司支付调整的工资。根据《劳动合同法》的规定,职场是劳动合同不可或缺的条款之一。

用人单位和劳动者应按照劳动合同的誓言,全面遵守各自的义务。其中,职场将来双方确认并加载到劳动合同中,之后对双方产生约束力,除非有类似情况,否则双方协商一致,双方不得擅自变更。

从上述事件的陈述可以看出,公司在没有法定理由或与张某娟协商一致的情况下,单方面擅自调整张某娟的职场,客观上不会大幅度增加工资收入,而且实质上该公司也根据调动后的职场降低张某娟的工资在此基础上,张某娟有权申请人仲裁或申诉拒绝完全恢复原来的工作岗位工资,拒绝公司支付调整的工资。

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